Teşkilatlanma Çalışmaları

Toplumun genel çıkarlarının, demokratik gelişmenin ve sosyal bütünlüğün sağlanması için, çalışanlar, etkili bir biçimde örgütlenmiş sendikaların varlığına ihtiyaç duymaktadırlar. Sanayi devriminden bu yana, kapitalizmin gelişme sürecinde defalarca kanıtlandığı gibi, sendikalar sosyal adaleti güçlendiren, sosyal bütünlüğü ve barışı destekleyen işlevlere sahiptir.

 Sermayenin örgütsel gücümüzü bölme çabalarına karşılık, sendikalardan geçmişte yaptıkları gibi, çalışanlar arasındaki ortak çıkarları bir araya getirmesi, çıkar farklılıklarını kontrol altında tutması, sınırlaması veya uzlaştırması beklenmektedir. Sendikaların yaşadığı sorunların üstesinden gelmesini sağlayacak ana çalışma alanı örgütlenmedir. Örgütlenmek, örgütsüz kesimlerin sendikal olanaklara kavuşmasını sağlayacak ve örgütümüzün güçlenmesine katkıda bulunacaktır. Sendikaların varlıklarını devam ettirebilmeleri, örgütlenme çalışmalarına bağlıdır.

Ülkemizde çalışma koşulları gün geçtikçe ağırlaşmakta ve ücretler de alabildiğine gerilemektedir.Sendikasız işyerlerinde, sigortasız çalıştırma, günlük çalışma saatlerinin 10 -14 saate çıkması ve yasa dışı fazla mesai yaygın olarak uygulanmaktadır. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği gibi konular hiçe sayılmaktadır.

Sendikalı işyerlerinde ise , Dünyanın içinde bulunduğu ekonomik krizi bahane eden işverenlerin binlerce sendikalı işçiyi işten çıkardığı işe iade kararlarının uygulanmadığı, tazminatların da genellikle ödenmediği ve mağdur edildiği görülmektedir.

Bu kötü koşullar işçilerde sendikalaşma ve örgütlenme isteğini artırmaktadır.

Sendikalı olmak bizim en temel hakkımızdır bu hak bize ;

İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 23. madde:

“Herkes kendi çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikaya girme hakkına sahiptir.”

T.C. Anayasası'nın 51. Maddesi:

“Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptir. Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.”

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu 31. Maddesi :

"İşçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği muhafaza veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamaz. İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz (Değişik fıkra: 25/05/1988 - 3449/8. md.) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar.”

Kanunlar ve tüzükler ile sağlanmıştır.

Sermaye sınıfı her zaman acımasızdır, yalnız işçi sınıfının örgütlenmesi sonucu bazı gerçekleri kabul görebilmektedir. Sendikalar üyelerinin aktif katılımı ile iş güvencesini sağlayabilirse sendikal gelişmenin önü açılabilir.

Sendikamız işsizliğin önüne geçilmesi, yoksulluğun yenilmesi ve sosyal adaletin sağlanması için verdiği mücadelede, sendikal örgütlenmenin önemini bilmekte, örgütlenmenin önündeki engelleri bertaraf etmek için üyelerimiz ile birlik-beraberlik halinde mücadele etmektedir.